転職の成功は「出会いの質」で決まります。なかでもLinkedInとWantedlyは、職歴やスキルだけでなく価値観や実績の“見せ方”次第で、届くオファーのレベルが目に見えて変わるプラットフォームです。本稿では、二つを組み合わせて相乗効果を生む具体的な設定術を、テンプレとチェックリストまで落とし込みました。忙しくてもサクッと実装でき、検索に強く、かつ共感も得られる形を狙います。採用担当がどこを見るのか、どの順で判断するのかまで逆算して組み立てれば、返信したくなるスカウトが自然と増えていきます。読み終えるころには、ご自身のプロフィールを「いまの自分の最高の営業資料」に仕立て直せるはずです。
なぜ「LinkedIn×Wantedly」の併用が効くのか
それぞれのアルゴリズム特性
LinkedInは検索性と職能タグの精度が強みで、職種・スキル・勤務地・業種などの絞り込みに強い設計です。一方Wantedlyは文章量と価値観の可視化が得意で、プロフィール本文やストーリー、写真から「人となり」を伝えやすい傾向があります。前者は「見つかる土台」を作り、後者は「会いたくなる動機」を補強する役割だと捉えると、施策の優先順位が揃います。
採用担当が見る順番
現場でよく聞くのは、①検索で候補を抽出→②ヘッドライン・一行紹介の一致度→③直近実績と強み→④作品・受賞・数字→⑤価値観の整合性、という流れです。LinkedInのヘッドラインとAboutで②③④を高速提示し、Wantedlyのプロフィールやストーリーで⑤を補完する構図が再現性高く機能します。
ペルソナ別の使い分け
エンジニア・データ職はキーワード密度と成果の数値化をLinkedIn寄りに、デザイン・マーケ・採用などは制作物や企画背景の文脈をWantedly寄りに厚くするのが王道です。両面を最低限整えるうえで、どちらを主戦場にするかは職種の情報伝達コストで決めましょう。
60分で土台を作る：プロフィール設計の全体像
目的→強み→証拠のピラミッド
最初に「この1年でどんなオファーを増やすか」を一行で決めます。例：「BtoB SaaSのPdM／0→1フェーズ」。次に強みを3つに絞り（例：課題仮説・定量分析・ステークホルダー調整）、それぞれに“証拠”を紐づけます（数字・受賞・成果物URL・他者推薦）。このピラミッドを、そのままLinkedInのヘッドライン・About・Featured、Wantedlyの一行紹介・自己紹介・ストーリーにマッピングするのが時短です。
キーワード設計（職種×技術×成果）
検索で拾われるには「職種／役割」「分野／ドメイン」「技術・ツール」「成果ワード（売上・CVR・MRR・MAUなど）」の4系統を網羅します。例：〈PdM｜BtoB SaaS｜ユーザー調査・SQL・GA4｜新規プロダクトでMRR＋120%〉。同義語（例：PdM/プロダクトマネージャー）も併記し、英語表記を1〜2語混ぜると検索導線が増えます。
写真・バナー・URLの即効施策
写真は正面・自然光・背景シンプル・目線カメラで印象が安定します。バナーは「何者か」を一枚で伝える場。肩書き＋得意領域＋成果数字を入れたタイポグラフィ画像をCanva等で作るだけでも効果的です。URLは/firstname-lastnameなど短く覚えやすい形に統一し、名刺やメール署名にも展開しましょう。
LinkedIn編：検索で“刺さる”設定術
ヘッドライン110字テンプレ
ヘッドラインは検索結果と名刺代わりの両方を担う最重要パーツです。以下の順で組むと、職種一致と強みの訴求が両立します。
【職種｜分野】＋【コア強み/キーワード3つ】＋【成果の数字/代表実績】＋【興味関心の矢印】
例：「PdM｜BtoB SaaS｜課題仮説/SQL/ユーザー調査｜新規立ち上げでMRR＋120%｜0→1好き」
About（概要）はPAS型+数字
本文は「Problem（相手の課題）→Approach（自分の打ち手）→Sign（証拠）」の順に3〜5段落で。各段落に具体数字か固有名詞を1つ入れると信頼度が上がります。例：
・“SaaSの解約率”という課題に対し、オンボーディングの体験を再設計。
・仮説検証を8週スプリントで回し、行動データ2万件を解析。
・結果、3か月でチャーン率30%改善、MRRは前年同月比＋120%。
抽象語の連打を避け、プロセスと数字で“再現性”を示すのがコツです。
Skills/EndorsementとRecommendations
Skillsは30語よりも「上位10語の整合性」を優先。狙う求人票から逆算して、必須・歓迎の語を差し替えます。Endorsement（スキルの承認）は3段階★すべてに偏りなく付くのが理想。他者推薦（Recommendations）は「上司→同僚→他部署→取引先」の順で1通ずつ依頼テンプレを用意し、送る時間帯は相手の業務外に。依頼文には「成果・文脈・関係性・一文要約」を含めます。
Open to Work・Job Preferencesの最適化
「採用担当にのみ表示」を選び、希望職種・勤務地・雇用形態・年収レンジを具体化します。広げすぎると精度が落ちるため、第一希望を太字（最初の職種）に、第二希望はAboutの末尾に“受けられる役割”として控えめに記載。通知の言語は英語もONにしておくと外資の窓が開きます。
作品・実績の見せ方（Featured）
Featuredは“名刺の裏面”。成果物URL、登壇資料、メディア掲載、ホワイトペーパーなどを3〜4点に厳選し、サムネイルの視認性を優先します。「実務規模（KPI/期間/体制）」→「自分の役割」→「ビフォー/アフター」の順で短く説明を添えましょう。
Wantedly編：共感フィットで選ばれる設定術
プロフィールの温度を上げる要素
Wantedlyは「なぜその仕事をするのか」に興味を持つ読者が多い場です。冒頭の一行は、使命感と具体行動をセットで書きます。例：「データを意思決定の言語に変える。事業の“解像度”を上げる分析・可視化が得意です」。自己紹介は、背景（原体験）→価値観（大事にしていること）→方法（行動原則）→成果（数字）の順。写真は仕事中のスナップや登壇写真を1枚混ぜると熱量が伝わります。
ストーリー・フィードの運用
ストーリーは「1テーマ＝1メッセージ」。読後に採用担当が社内で引用しやすいタイトルを心がけます。例：「SQLで“現場の勘”を可視化した話」。本文は見出しH3を3つ程度に分け、課題→打ち手→学び→次に試したいこと、で完結。フィードは週1でOK。記事や登壇告知、制作メモなど“今動いている”信号を出します。
スカウト受信設定と見つかりやすさ
志向性は「いま話したいテーマ」を3つに絞り、職種・業界・働き方（出社/フルリモート/ハイブリッド）を具体化します。タグは職種（PdM/データアナリスト）、ツール（Looker/BigQuery）、ドメイン（SaaS/Fintech）を混在させて10〜15個。タグの順序は重要度順に上から。企業側の検索に掛かりやすくなります。
つながり・応援・タグの活用
気になる企業はフォローし、メンバーのストーリーに“応援”を数件残すと、相手の通知面に名前が出やすくなります。つながり申請は「記事/プロダクト拝見しました。○○の観点が参考になり、△△の文脈でも学びがありました」と具体一文を添えるのが礼儀。タグは「プロジェクト」「強み」「興味」を色分けして並べると読み手が迷いません。
一週間運用プラン：露出と信頼を積む
デイリー5分ルーティン
・朝：LinkedInで業界ニュースに1件だけ短評（100字程度）。
・昼：Wantedlyのフィードに進捗スクラップ（図1枚＋メモ）。
・夜：つながり/フォローを1件だけ増やす（目的の近い人に限定）。
短くても“連続性”が信頼を作ります。毎日同じ時間にやるとアルゴリズム面でも認識されやすいとされています。
週次メンテとABテスト
週末に、LinkedInヘッドラインとWantedly一行紹介をABで差し替えます。片方はドメイン強調（「SaaSのPdM」）、もう片方は成果数字強調（「MRR＋120%」）など軸を一つだけ変えるのがコツ。閲覧数・接点数（面談打診・スカウト返信）を1週間で比較して勝ち案を残します。
メッセージ返信テンプレ（LinkedIn/Wantedly）
一次返信は「感謝→一致点→確認事項→次の一手」の4文で十分です。
例（LinkedIn）：
1）ご連絡ありがとうございます。
2）御社のBtoB SaaSでの0→1フェーズに強く関心があります（私は○○で□□の実績）。
3）想定ミッションと評価指標、フルリモート可否を教えてください。
4）30分のオンラインで概要伺えます。候補：○/○ 19:00以降。
Wantedlyも同型でOK。やり取りは24時間以内に一度返し、詳細は面談で詰める姿勢が返信率を安定させます。
よくある反論とつまづきへの処方箋
実名・顔出しが不安
顔写真は信頼の初速を上げますが、事情がある場合は「横顔＋仕事中スナップ」や「イラスト風の本人シルエット」という中間解も機能します。名前はローマ字併記で特定性を下げつつ、職歴や成果は具体に。アイデンティティの安全と発信のバランスを取るのが現実的です。
職歴に自信がない
肩書きが語れないときこそ、プロジェクト単位で語ります。期間・役割・学び・成果を1枚にまとめ、LinkedInのFeaturedとWantedlyのストーリーに共通掲載。資格よりも「自分で作った変化」を前に置くと、ポテンシャル採用の土俵に乗りやすくなります。
現職にバレたくない
LinkedInの「Open to Work」は採用担当のみに限定表示を選択。新規つながりは「業界外＋外国籍＋学生」など安全圏から広げ、反応はDM中心に。Wantedlyは公開範囲を設定し、在籍企業の関係者をフォローしないなど足跡管理を徹底します。公開の“幅”を自分で設計すれば、動きやすさが増します。
業種・職種別キーワード設計の実例カタログ
SaaS／プロダクト（PdM・PMM）
・職種：PdM／プロダクトマネージャー／PMM／プロダクトマーケ
・分野：BtoB SaaS／エンタープライズ／SMB／PLG／サブスクリプション
・技術：ユーザー調査／JTBD／A/Bテスト／SQL／BigQuery／GA4／Figma
・成果語：MRR成長率／チャーン率／NPS／PMF度合い／オンボーディング完了率
ヘッドライン例：「PdM｜BtoB SaaS｜PLG/SQL/JTBD｜オンボード改善でチャーン▲30%｜0→1志向」
データ／アナリティクス
・職種：データアナリスト／データサイエンティスト／アナリティクスエンジニア
・分野：マーケ分析／プロダクト分析／需要予測／不正検知
・技術：dbt／Looker／Tableau／Python／R／Airflow／Cohort分析
・成果語：CVR／LTV／CAC／回遊率／アトリビューション改善
Aboutの段落は「意思決定の遅延＝機会損失」という課題提示→データモデリング→意思決定の速度が上がった証拠（例：ダッシュボード導入で週次会議が30分短縮）まで一気通貫で。
マーケティング／グロース
・職種：デマンドジェネ／グロースマーケ／SEO／CRM
・分野：SaaS／EC／Fintech／メディア
・技術：MA（HubSpot／Marketo）／CRM（Salesforce）／GA4／SEOテク
・成果語：SQL（Sales Qualified Lead）／MQL／ROAS／CTR／LPO
Featuredには「LPのビフォー→アフター」「メール自動化のフロー図」「広告クリエイティブの比較」を3点厳選し、各サムネに“数字の見出し”を入れるとクリック率が上がります。
デザイン／UX
・職種：プロダクトデザイナー／UIデザイナー／UXリサーチャー
・技術：Figma／Atomic Design／Design System／Prototyping／Accessibility
・成果語：タスク完了時間／誤操作率／サポート問い合わせ率／NPS
Wantedlyのストーリーは「課題→洞察→デザイン原則→検証→学び」の順で、スナップ（手書きのワイヤーでも可）を差し込むと“プロセスの見える化”が進みます。
セールス／カスタマーサクセス
・職種：インサイドセールス／フィールドセールス／CSM／オンボーディング
・技術：Salesforce／Gong／Playbook作成／ヘルススコア運用
・成果語：ARR／成約率／商談化率／拡張売上／解約率
LinkedInのSkills上位10語を「ツール3・スキル5・成果2」に配分すると、求人票との一致が読み取りやすくなります。
Before→Afterで学ぶ“刺さる文章”の磨き方
ヘッドラインの磨き方
Before：「エンジニア。Web開発が得意。新しい挑戦を探しています」
After：「フロントエンドエンジニア｜React/Next.js/性能改善｜Core Web Vitals改善でLCP1.2秒→0.8秒｜SaaS×BtoB志向」
改善点：抽象語を削除し、ツールと成果数字を1セットで提示。最後に“どこへ向かうか”を短語で示すと、スカウトの解像度が上がります。
About／自己紹介の段落構成
Before：長い履歴の羅列。結論が後ろ。
After：①相手の課題認識→②自分の型（アプローチ）→③代表実績3点→④今後やりたいテーマ。
各段落に名詞と数字を置き、動詞は「設計する／検証する／仕組み化する」など再現性の高い語彙に寄せます。
実績の“数字化”フレーム
・売上寄与：ARR／MRR／アップセル率
・効率：工数▲◯%／リードタイム短縮◯日
・品質：不具合率／CSAT／NPS
・行動：オンボーディング完了率／継続率
生の数字が出せない場合は「レンジ（例：月間◯千万円規模）」「比率（▲◯%）」「順位（社内上位◯%）」のいずれかで匿名化しましょう。守秘の観点でも安全です。
写真・ビジュアルの微調整
・顔写真：背景を淡色、彩度を下げて服の色を浮かせると視認性が上がります。
・バナー：肩書＋得意領域＋成果数字を1枚に。Canvaの“グリッド＋大きな数字”テンプレが扱いやすいです。
・Featured：サムネに「NPS+12」「CVR×1.8」など大きめの数字タグを置くとリクルーターの視認が早くなります。
メッセージ運用テンプレ集（好感度を落とさない）
初回返信（前向き／保留／辞退）
・前向き：
「ご連絡ありがとうございます。◯◯領域の課題に強く関心があります（私は□□で△△の改善を担当）。想定ミッションと評価指標を教えていただけますか。30分のオンラインにて伺えます。候補：◯/◯ 19:00以降」
・保留：
「お声がけ感謝します。現職の都合で即時の選考は難しいのですが、◯月以降のカジュアル面談なら前向きに検討できます。御社で求める役割と優先KPIを共有いただけますか」
・辞退：
「貴重なお話ありがとうございます。今回は志向と重ならず辞退いたしますが、◯◯領域の取り組みは学びが多く、今後の記事等も拝見します」
条件確認と面談組み立て
・訊く順：ミッション→評価指標→体制→働き方（出社/リモート）→年収レンジ→選考プロセス。
・送る資料：職務経歴1枚／Featured3点／面談で話したい質問5つ。
・Wantedlyでは「話を聞きに行きたい」経由の軽い接点でも、アジェンダを前日までに共有しておくと会話が深くなります。
年収・稼働条件の角が立たない伝え方
「現年収◯◯のため、責任範囲が拡張する場合は◯◯〜◯◯を検討いただけると嬉しいです」「フルリモート中心での稼働が希望ですが、フェーズに応じた出社には柔軟に対応します」など、“条件だけ”でなく“背景”を短くそえるのがポイントです。
露出の自動化と“数字で見る”可視化
手元でできる自動化
・RSS→LinkedIn：業界メディアのRSSをIFTTTで自分のSlackへ→朝の一言コメントをまとめて投稿。
・Notion→ポートフォリオ：Notionデータベースで実績カードを作り、公開ビューをLinkedInのFeaturedに固定。更新の手間が半減します。
・カレンダー連携：面談可能枠をCalendlyで発行し、一次返信テンプレにリンクを添えると日程調整が一手減ります。
KPI設計とダッシュボード
・主指標：プロフィール閲覧数／検索表示回数／接点数（スカウト・DM）／面談数／返信率。
・補助指標：ヘッドラインABテストの勝率／Featuredクリック率。
週次で「仮説→変更→結果→学び」を1行ずつ残すと、1か月で勝ちパターンが見えます。数字が落ちた週は、写真差し替えやSkillsの順序変更など“低コストの手当て”から始めると改善が速いです。
週次レビューのルーブリック
・一致度：求める求人票とキーワードの重なりは60%以上か
・証拠：各強みに1つ以上の証拠リンクがあるか
・鮮度：直近30日の更新痕跡があるか
・対話：返信テンプレの反応率が50%を超えているか
満たせない項目があれば、翌週の優先タスクに自動的に織り込みます。
セキュリティとリスク管理
現職配慮と情報の線引き
・非公開にすべきもの：未発表機能の詳細、顧客名、価格条件、内部数値の絶対値。
・書ける形：比率／レンジ／匿名化（「大手SaaS企業」など）。
LinkedInの「Open to Work」は“採用担当のみに表示”を選択。Wantedlyは公開範囲と足跡設定を定期チェックしましょう。
怪しいスカウトの見分け方
・社名やドメインが曖昧／役職不明／求人票の必須要件が抽象的。
・過度な即決・高額報酬の誘引。
返信前に「会社サイト／登記／主要メンバーの職歴」を軽く確認。一次返信はテンプレで受け、条件や体制が曖昧ならスルーでOKです。
副業・契約の基本
業務委託の相談が来た場合は、NDA→業務範囲→成果物の定義→検収基準→支払いサイトの順で確認。Wantedlyの“副業歓迎”タグは、希望しないなら外しておくとノイズが減ります。
即使えるチェックリスト総まとめ
LinkedInチェック
・ヘッドラインに「職種／分野／ツール／成果／志向」の5要素
・Aboutは3〜5段落、各段落に固有名詞か数字を1つ
・Skills上位10語の整合性、Endorsementの偏りなし
・Featuredは3〜4点、サムネに数字タグ
・Open to Workは採用担当限定＋英語通知ON
・URL短縮／写真は自然光＋背景淡色
Wantedlyチェック
・一行紹介に使命×方法（例：「データで意思決定を速くする」）
・自己紹介は背景→価値観→方法→成果の順
・ストーリーは1テーマ1メッセージ、見出しH3で区切る
・タグは職種×ツール×ドメインで10〜15個、重要度順
・志向性はテーマ3つに絞り、働き方と稼働可能時期も明記
7日間実行プラン
・Day1：目的と強み3つを決め、ヘッドライン初版を作成
・Day2：AboutをPAS型で執筆、数字は比率orレンジで
・Day3：Featuredを3点選定、サムネに数字を追加
・Day4：Wantedlyの自己紹介・タグ整備
・Day5：ストーリーを1本公開（課題→打ち手→学び）
・Day6：一次返信テンプレ3種を用意、Calendly連携
・Day7：ABテスト開始（ヘッドラインvs一行紹介）、KPI記録
まとめ
転職の成果は、偶然の出会いではなく“設計された露出”から生まれます。LinkedInで「見つかる精度」を高め、Wantedlyで「会いたくなる理由」を補強する――この二段構えが、良質なオファーの分母と分子を同時に押し上げます。今日からできるのは、ヘッドラインを数字付きで書き換え、Featuredを3点に絞り、Wantedlyの一行紹介を使命×方法で更新すること。あとは一週間、淡々とABテストと記録を回してください。小さな改善が積み重なるほど、声が掛かる相手は変わっていきます。次の面談依頼が届いたら、臆せず一歩踏み出しましょう。あなたの“今の最高の営業資料”は、いつでもアップデートできます。
